Comitati

Istituito ai sensi dell'articolo 10, No Discrimination, il Comitato per la diversità, l'equità e l'inclusione, questo programma cerca di promuovere la diversità, l'inclusione e le pari opportunità nella forza lavoro della SUNY. Sarà data preferenza ai dipendenti che sono sottorappresentati in base alla loro condizione di classe protetta, tra cui, ma non solo, età, razza, credo, colore, sesso, orientamento sessuale, origine nazionale, status di militare o veterano, disabilità, espressione di genere e identità di genere.

Istituito ai sensi dell'articolo 35, Licenziamento, il Comitato per l'occupazione assiste i dipendenti licenziati, percepiti come ad alto rischio di licenziamento, o la cui riqualificazione risponderebbe alle mutate esigenze del programma. Il Comitato studia i potenziali problemi di dislocazione dei dipendenti dovuti a cambiamenti o riduzioni di programma, riduzioni, trasferimenti, riallocazione di risorse, consolidamenti e cambiamenti tecnologici. Il Comitato formula raccomandazioni per la soluzione di questi problemi e fornisce fondi per l'accesso alle risorse, la formazione e la riqualificazione dei dipendenti licenziati o ad alto rischio per il mantenimento del posto di lavoro.

Istituito ai sensi dell'articolo 42, Comitato per lo sviluppo professionale, questo Comitato supervisiona i programmi che forniscono un sostegno supplementare alle attività di sviluppo professionale dei dipendenti, tra cui la ricerca, i corsi, lo sviluppo della leadership e del personale di supervisione, il tutoraggio e la partecipazione a conferenze professionali.

Il Comitato per lo sviluppo professionale finanzia le attività di sviluppo professionale: fornire formazione per migliorare le prestazioni lavorative, assistere i dipendenti nello sviluppo del loro pieno potenziale professionale e prepararli all'avanzamento.

Istituito ai sensi dell'articolo 43, Comitato per la sicurezza e la salute, questo Comitato fornisce fondi per la formazione mirata dei professionisti della salute e della sicurezza. Il Comitato cerca di aggiornare e perfezionare continuamente le competenze necessarie per riconoscere e correggere i potenziali pericoli sul luogo di lavoro e per garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti vigenti. 

Il Comitato per la sicurezza e la salute identifica ed esamina le questioni relative alla sicurezza che riguardano i dipendenti e raccomanda un piano per la correzione di tali questioni.

Istituito ai sensi dell'articolo 45, Comitato per le sovvenzioni del campus, questo comitato è composto da un rappresentante dei lavoratori e dei dirigenti di ciascuno dei comitati paritetici tra lavoratori e dirigenti. 

Il Comitato per le sovvenzioni del campus comprende tutti i comitati programmatici. I finanziamenti vengono erogati per le esigenze dei membri dell'unità, come rendere più sicuro il luogo di lavoro, incoraggiare e promuovere lo sviluppo professionale, ampliare le opportunità di azione positiva/diversità per le minoranze, le donne o i dipendenti con status militare, le esigenze tecnologiche creative non fornite dal campus e promuovere le opportunità di finanziamento per i dipendenti con disabilità.