Panoramica
Cinque commissioni paritetiche NYS/UUP, negoziate nell'accordo 2022-2026 tra lo Stato di New York e le Professioni Universitarie Unite, affrontano questioni reciprocamente identificate che riguardano i dipendenti dell'unità di negoziazione dei servizi professionali e forniscono opportunità di finanziamento ai dipendenti in vari programmi. Ciascuna commissione è composta da un numero uguale di rappresentanti nominati dallo Stato e dalla United University Professions (UUP). Inoltre, un comitato esecutivo sindacale approva tutte le raccomandazioni di finanziamento per le iniziative congiunte sindacali e gestionali. I comitati sono assistiti da uno staff neutrale.
Comitato per le diversità, l'equità e l'inclusione
Dr. Nuala McGann Drescher Programma di congedo
Questo programma fornisce fondi per migliorare le opportunità di impiego assistendo i dipendenti nella preparazione di incarichi permanenti o continuativi. Sarà data preferenza ai dipendenti sottorappresentati in base alla loro condizione di classe protetta, tra cui, ma non solo, età, razza, credo, colore, sesso, orientamento sessuale, origine nazionale, status di militare o veterano, disabilità, espressione di genere e identità di genere. Questo programma mira anche a promuovere la diversità, l'inclusione e le pari opportunità per determinati dipendenti di un reparto, di un'unità o di un programma che possono dimostrare di essere sottorappresentati in quel reparto, programma o unità. Si prega di notare che la domanda e le linee guida del programma di congedo Dr. Nuala McGann Drescher sono state riviste a partire da ottobre 2023.
La scadenza per la presentazione delle domande per il semestre autunnale 2024 è: 1 marzo 2024
La scadenza per la presentazione delle domande per il semestre primavera 2025 è: 15 ottobre 2024
La scadenza per la presentazione delle domande per il semestre autunnale 2025 è: 1 marzo 2025
Programma di sovvenzioni per dipendenti con disabilità
Questo programma prevede il finanziamento di spese aggiuntive legate alla disabilità sostenute a causa della stessa per attività professionali legate al lavoro. Non è inteso a sostituire le sistemazioni che il campus deve fornire ai sensi dell'Americans with Disabilities Act (ADA).
Comitato per l'occupazione
Programma di accompagnamento e collocamento al lavoro
Assiste i dipendenti che sono stati licenziati o che sono considerati ad alto rischio di licenziamento nella preparazione del curriculum, nei test, nelle spese di coaching e di collocamento e nelle spese di viaggio.
Programma di borse di studio per la riqualificazione
Assiste i dipendenti che sono stati licenziati, o che hanno ricevuto una notifica di licenziamento, o che sono percepiti come ad alto rischio di licenziamento, o la cui riqualificazione risponderebbe a esigenze di programma mutevoli, a seguire un corso di studi organizzato al fine di ottenere altre opportunità di lavoro o di mantenere il loro attuale impiego.
Programma di potenziamento delle iscrizioni
Fornisce finanziamenti ai dipartimenti accademici che subiscono un calo delle iscrizioni degli studenti per un progetto o un'attività che aumenterà significativamente le iscrizioni degli studenti.
Comitato per lo sviluppo professionale
Programma di premi per lo sviluppo individuale
Il programma IDA (Individual Development Awards) è il più grande di tutti i programmi NYS/UUP JLMC. Le quote proporzionali sono assegnate a ciascun campus in base al numero di dipendenti rappresentati dall'UUP in un campus. Le decisioni sui premi e le date di scadenza sono stabilite da ciascun Comitato di sviluppo professionale del campus.
Nota bene: le linee guida e la domanda IDA aggiornate per i progetti o le attività per il periodo 2 luglio 2023 - 1 luglio 2024 sono ora disponibili contattando il vostro ufficio risorse umane, l'ufficio del presidente del vostro capitolo UUP o contattando il NYS/UUP JLMC. Le linee guida e la domanda qui fornite devono essere utilizzate per il periodo retroattivo dal 4/1/2023 al 7/1/2023.
Anno solare Congedo dei dipendenti
Il congedo per i dipendenti dell'anno solare è concepito per fornire tempo libero e stipendio a un sostituto per aiutare i dipendenti idonei a partecipare ad attività volte a sviluppare il loro pieno potenziale professionale e a prepararsi per l'avanzamento.
Programma di sovvenzioni per lo sviluppo professionale
Il programma di sovvenzioni per lo sviluppo professionale è destinato a finanziare un progetto o un'attività di sviluppo professionale per aiutare tre o più dipendenti a sviluppare il loro potenziale professionale e a prepararsi per un avanzamento. L'ammissibilità è simile a quella dei programmi di premi per lo sviluppo individuale.
Comitato per la sicurezza e la salute
Comitato per le sovvenzioni del campus
Condividete la vostra esperienza
Riconoscimento dei fondi JLMC
I beneficiari del premio sono tenuti a riconoscere il sostegno del New York State/United University Professions Joint Labor-Management Committees come fonte di finanziamento in tutti i progetti o le attività, compresi pubblicità, pubblicazioni e materiale informativo, indipendentemente dal formato, e il comitato specifico deve essere identificato.
Condividete la vostra esperienza
Il personale del NYS/UUP Joint Labor-Management Committees riceve spesso richieste di informazioni da parte dei membri UUP in merito a progetti o attività che sono stati finanziati con i fondi del NYS/UUP JLMC. Dopo aver completato un progetto o un'attività, saremmo interessati a conoscere la vostra esperienza. Inviateci un riassunto che includa una breve descrizione del progetto o dell'attività, i suoi risultati, l'impatto che ha avuto sul vostro sviluppo professionale e sul vostro campus, con copie di fotografie, se disponibili.