Panoramica
Cinque commissioni paritetiche NYS/UUP, negoziate nell'accordo 2022-2026 tra lo Stato di New York e le Professioni Universitarie Unite, affrontano questioni reciprocamente identificate che riguardano i dipendenti dell'unità di negoziazione dei servizi professionali e forniscono opportunità di finanziamento ai dipendenti in vari programmi. Ciascuna commissione è composta da un numero uguale di rappresentanti nominati dallo Stato e dalla United University Professions (UUP). Inoltre, un comitato esecutivo sindacale approva tutte le raccomandazioni di finanziamento per le iniziative congiunte sindacali e gestionali. I comitati sono assistiti da uno staff neutrale.
Comitato per le diversità, l'equità e l'inclusione
Dr. Nuala McGann Drescher Programma di congedo
Questo programma fornisce fondi per migliorare le opportunità di lavoro aiutando i dipendenti a prepararsi per incarichi permanenti o continuativi. Sarà data preferenza ai dipendenti che sono sottorappresentati in base al loro status di classe protetta, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, età, razza, credo, colore, sesso, orientamento sessuale, origine nazionale, stato militare o di veterano, disabilità, espressione di genere e identità di genere. Questo programma cerca anche di promuovere la diversità, l'inclusione e le pari opportunità per i dipendenti specifici di un dipartimento, unità o programma che possono dimostrare di essere sottorappresentati in quel dipartimento, programma o unità.
La scadenza per la presentazione delle domande per il semestre autunnale 2025 è: 1 marzo 2025
La scadenza per la presentazione delle domande per il semestre primaverile 2026 è il 1ottobre 2025
La scadenza per la presentazione delle domande per il semestre autunnale 2026 è: 1marzo 2026
Programma di sovvenzioni per dipendenti con disabilità
Questo programma prevede il finanziamento di spese aggiuntive legate alla disabilità sostenute a causa della stessa per attività professionali legate al lavoro. Non è inteso a sostituire le sistemazioni che il campus deve fornire ai sensi dell'Americans with Disabilities Act (ADA).
Comitato per l'occupazione
Programma di accompagnamento e collocamento al lavoro
Assiste i dipendenti che sono stati licenziati o che sono considerati ad alto rischio di licenziamento nella preparazione del curriculum, nei test, nelle spese di coaching e di collocamento e nelle spese di viaggio.
Programma di borse di studio per la riqualificazione
Assiste i dipendenti che sono stati licenziati, o che hanno ricevuto una notifica di licenziamento, o che sono percepiti come ad alto rischio di licenziamento, o la cui riqualificazione risponderebbe a esigenze di programma mutevoli, a seguire un corso di studi organizzato al fine di ottenere altre opportunità di lavoro o di mantenere il loro attuale impiego.
Programma di potenziamento delle iscrizioni
Fornisce finanziamenti ai dipartimenti accademici che subiscono un calo delle iscrizioni degli studenti per un progetto o un'attività che aumenterà significativamente le iscrizioni degli studenti.
Comitato per lo sviluppo professionale
Il Comitato per lo sviluppo professionale finanzia le attività di sviluppo professionale: fornire formazione per migliorare le prestazioni lavorative, assistere i dipendenti nello sviluppo del loro pieno potenziale professionale e prepararli all'avanzamento.
Programma di premi per lo sviluppo individuale
Il programma Individual Development Awards (IDA) è il più grande di tutti i programmi NYS/UUP JLMC. Le assegnazioni proporzionali vengono assegnate a ciascun campus in base al numero di dipendenti UUP rappresentati in un campus. Le decisioni di assegnazione e le date di scadenza sono determinate da ciascun Comitato per lo sviluppo professionale del campus. Le linee guida aggiornate sono ora disponibili.
Anno solare Congedo dei dipendenti
Il congedo per i dipendenti dell'anno solare è concepito per fornire tempo libero e stipendio a un sostituto per aiutare i dipendenti idonei a partecipare ad attività volte a sviluppare il loro pieno potenziale professionale e a prepararsi per l'avanzamento.
Programma di sovvenzioni per lo sviluppo professionale
Il programma di sovvenzioni per lo sviluppo professionale è destinato a finanziare un progetto o un'attività di sviluppo professionale per aiutare tre o più dipendenti a sviluppare il loro potenziale professionale e a prepararsi per un avanzamento. L'ammissibilità è simile a quella dei programmi di premi per lo sviluppo individuale.
Comitato per la sicurezza e la salute
Comitato per le sovvenzioni del campus
Condividete la vostra esperienza
Riconoscimento dei fondi JLMC
I beneficiari del premio sono tenuti a riconoscere il sostegno del New York State/United University Professions Joint Labor-Management Committees come fonte di finanziamento in tutti i progetti o le attività, compresi pubblicità, pubblicazioni e materiale informativo, indipendentemente dal formato, e il comitato specifico deve essere identificato.
Condividete la vostra esperienza
Il personale del NYS/UUP Joint Labor-Management Committees riceve spesso richieste di informazioni da parte dei membri UUP in merito a progetti o attività che sono stati finanziati con i fondi del NYS/UUP JLMC. Dopo aver completato un progetto o un'attività, saremmo interessati a conoscere la vostra esperienza. Inviateci un riassunto che includa una breve descrizione del progetto o dell'attività, i suoi risultati, l'impatto che ha avuto sul vostro sviluppo professionale e sul vostro campus, con copie di fotografie, se disponibili.