Come può essere d'aiuto l'EAP

Che cos'è il Programma di assistenza ai dipendenti dello Stato di New York?

Il Programma di assistenza ai dipendenti dello Stato di New York (EAP) è stato istituito nel 1983 per aiutare i dipendenti statali a conciliare le esigenze del lavoro, della casa e della vita. L'EAP è un servizio di Work-Life Services sponsorizzato congiuntamente dai lavoratori e dai dirigenti. In qualità di datore di lavoro, lo Stato riconosce che i dipendenti sono soggetti a stress e pressioni che possono influire sulla loro capacità di essere efficaci sul lavoro. L'EAP assiste i dipendenti nell'identificazione e nella risoluzione di problemi personali, familiari e lavorativi, in modo che possano vivere una vita più sana, felice e produttiva.

Chi può beneficiare dei servizi?

L'EAP è a disposizione dei dipendenti del settore esecutivo dello Stato di New York e delle loro famiglie.

Quali sono i servizi disponibili?

L'EAP fornisce informazioni, valutazioni e rinvii alle risorse della comunità per affrontare un'ampia gamma di problemi e preoccupazioni.

Quanto costano i servizi EAP?

I servizi EAP sono gratuiti. Se è necessario un rinvio, si farà il possibile per assistere i dipendenti nell'ottenimento di servizi coordinati con le loro prestazioni sanitarie.

Chi fornisce i servizi EAP?

I coordinatori EAP sono appositamente formati per aiutare i dipendenti NYS e le loro famiglie. Comprendono la cultura unica delle loro agenzie e del servizio pubblico e hanno una conoscenza approfondita delle risorse della comunità locale.

L'EAP è riservato? La riservatezza è la pietra miliare dell'EAP. Nessuna informazione può essere divulgata senza l'autorizzazione del dipendente. Le uniche eccezioni alla riservatezza sono quando le informazioni sono richieste dalla legge o da un ordine esecutivo, quando le persone rischiano di danneggiare se stesse o altri, o quando c'è un ragionevole sospetto di abuso su minori.

Posso essere obbligato a usare l'EAP?

L'uso dell'EAP è volontario. Un supervisore può consigliare il PAE a un dipendente, ma la decisione di contattare o meno il PAE spetta in ultima analisi al dipendente.

Come si accede ai servizi EAP? I dipendenti possono consultare un coordinatore EAP per telefono o di persona. Per individuare un coordinatore EAP:

- Contattare l'agenzia o l'operatore della struttura

• Visita il Coordinatori EAP Lista

•Chiamare 800-822-0244 (disponibile 24/7)

In cosa può essere utile l'EAP?

L'EAP fornisce informazioni, valutazioni e riferimenti per un'ampia gamma di questioni e preoccupazioni:

• Ansia
• Assistenza all'infanzia
• Depressione
• Violenza domestica 
• Assistenza agli anziani 
• Problemi emotivi 
• Problemi familiari, ad esempio, genitorialità 
• Problemi finanziari 
• Gioco d'azzardo 
• Dolore, perdita 
• Domande sull'assicurazione sanitaria
• Problemi legali
• Problemi coniugali
• Malattia fisica
• Abusi fisici, emotivi o sessuali 
• Problemi di relazione
• Lo stress
• Abuso
• Programmi Benessere
• Problemi di lavoro

Come può l'EAP aiutare i supervisori?

I coordinatori EAP forniscono consulenza ai dirigenti e ai supervisori, nonché ai leader sindacali, in merito ai problemi del luogo di lavoro, ai vantaggi di un ricorso tempestivo all'EAP e alle modalità di invio.