In che modo il programma di assistenza ai dipendenti (EAP) può aiutare
Bilanciare il lavoro e la vita, dai problemi quotidiani a quelli più seri.
Come l'EAP può aiutarvi
In cosa può essere utile l'EAP?
L'EAP fornisce informazioni, valutazioni e riferimenti per un'ampia gamma di questioni e preoccupazioni:
- Ansia
- Assistenza all'infanzia
- Depressione
- Violenza domestica
- Assistenza agli anziani
- Problemi emotivi
- Problemi familiari, ad esempio, genitorialità
- Problemi finanziari
- Gioco d'azzardo
- Dolore, perdita
- Domande sull'assicurazione sanitaria
- Problemi legali
- Problemi coniugali
- Malattia fisica
- Abusi fisici, emotivi o sessuali
- Problemi di relazione
- Lo stress
- Abuso
- Programmi Benessere
- Problemi di lavoro
Che cos'è il Programma di assistenza ai dipendenti dello Stato di New York?
Il Programma di assistenza ai dipendenti dello Stato di New York (EAP) è stato istituito nel 1983 per aiutare i dipendenti statali a conciliare le esigenze del lavoro, della casa e della vita. L'EAP è un servizio di Work-Life Services sponsorizzato congiuntamente dai lavoratori e dai dirigenti. In qualità di datore di lavoro, lo Stato riconosce che i dipendenti sono soggetti a stress e pressioni che possono influire sulla loro capacità di essere efficaci sul lavoro. L'EAP assiste i dipendenti nell'identificazione e nella risoluzione di problemi personali, familiari e lavorativi, in modo che possano vivere una vita più sana, felice e produttiva.
Chi può beneficiare dei servizi?
L'EAP è a disposizione dei dipendenti del settore esecutivo dello Stato di New York e delle loro famiglie.
Quali sono i servizi disponibili?
L'EAP fornisce informazioni, valutazioni e rinvii alle risorse della comunità per affrontare un'ampia gamma di problemi e preoccupazioni.
Quanto costano i servizi EAP?
I servizi EAP sono gratuiti. Se è necessario un rinvio, si farà il possibile per assistere i dipendenti nell'ottenimento di servizi coordinati con le loro prestazioni sanitarie.
Chi fornisce i servizi EAP?
I coordinatori EAP sono appositamente formati per aiutare i dipendenti NYS e le loro famiglie. Comprendono la cultura unica delle loro agenzie e del servizio pubblico e hanno una conoscenza approfondita delle risorse della comunità locale.
L'EAP è riservato? La riservatezza è la pietra miliare dell'EAP. Nessuna informazione può essere divulgata senza l'autorizzazione del dipendente. Le uniche eccezioni alla riservatezza sono quando le informazioni sono richieste dalla legge o da un ordine esecutivo, quando le persone rischiano di danneggiare se stesse o altri, o quando c'è un ragionevole sospetto di abuso su minori.
Posso essere obbligato a usare l'EAP?
L'uso dell'EAP è volontario. Un supervisore può consigliare il PAE a un dipendente, ma la decisione di contattare o meno il PAE spetta in ultima analisi al dipendente.
Come si accede ai servizi EAP? I dipendenti possono consultare un coordinatore EAP per telefono o di persona. Per individuare un coordinatore EAP:
- Contattare l'agenzia o l'operatore della struttura
• Visita il Coordinatori EAP Lista
•Chiamare 800-822-0244 (disponibile 24/7)
Come può l'EAP aiutare i supervisori?
I coordinatori EAP forniscono consulenza ai dirigenti e ai supervisori, nonché ai leader sindacali, in merito ai problemi del luogo di lavoro, ai vantaggi di un ricorso tempestivo all'EAP e alle modalità di invio.