Programmi per i dipendenti rappresentati da PBANYS
L'Agency Police Services Unit Labor-Management Committee (APSU LMC) coordina e amministra i programmi di istruzione e formazione, nonché gli sforzi per la qualità della vita lavorativa, finanziati dagli articoli 13.1 e 25.6 dell'accordo tra lo Stato di New York (NYS) e la Police Benevolent Association of New York State, Inc. (PBANYS).
Programma di istruzione e formazione (ETP)
L'ETP consente ai dipendenti rappresentati da PBANYS di mantenere o migliorare le competenze lavorative nella loro professione e di acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per le opportunità di promozione e la mobilità professionale all'interno New York State servizio. I corsi di abilitazione devono iniziare, o essere iniziati, nel periodo compreso tra il 1gennaio 2024e il 31dicembre 2024.
Le linee guida aggiornate per il programma di quest'anno sono disponibili di seguito. Si prega di notare che ci sono diverse modifiche al programma, incluso il processo di candidatura.
I richiedenti possono ora inviare le richieste di rimborso elettronicamente, nonché monitorare lo stato della richiesta di rimborso online. Selezionare il collegamento al portale delle applicazioni online riportato di seguito per accedere.
Linee guida e applicazione dell'ETP
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PBANYS 2024 Linee guida per il programma di istruzione e formazione
Linee guida per i programmi di istruzione e formazione
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Programma pilota per la qualità della vita lavorativa/sovvenzioni per la gestione del lavoro (QWL/LMGP)
Il QWL/LMGP offre un'opportunità speciale ai comitati sindacali e manageriali per sviluppare idee di programma nuove e creative e identificare progetti specifici che miglioreranno la vita lavorativa dei dipendenti rappresentati da PBANYS. Per ricevere i fondi della sovvenzione, è necessario dimostrare una cooperazione attiva tra lavoratori e dirigenti.